Vous avez des difficultés
à recruter du personnel compétent ?


NOTRE
MISSION

 

Chez Seregec Recrutement, nous mettons notre sérieux et notre expertise à votre service afin de vous assister dans vos besoins en recrutement.

Nous vous accompagnons en amont et en aval du processus de recrutement de vos futurs collaborateurs en privilégiant le contact humain. L’assistance dans la recherche de CV n’est pas suffisante. Notre approche en tient compte et vous permet de pérenniser votre relation employeur / salarié

NOUS UTILISONS DES TECHNIQUES QUI PERMETTENT D’AMÉLIORER CONSIDÉRABLEMENT LA QUALITÉ DE VOTRE RECRUTEMENT!

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UN CIBLAGE PRÉCIS

Grâce à la publication d’une offre d’embauche attractive, publiée au bon moment, au bon endroit

UN TEST DE RECRUTEMENT SUR MESURE

Des tests de pratique préparé en amont et répondant à vos besoins, destinés aux candidats

UNE VÉRIFICATION DES PROFILS

La prise des références auprès de précédents employeurs et la vérification des diplômes annoncés

UNE SYNTHÈSE DES CANDIDATS

Réalisation d’un entretien de motivation et de compétences préparé en amont puis la synthétisation cet entretien de façon normalisée afin de pouvoir comparer les candidatures

UN PROCESSUS RÉACTIF

Lorsqu’une candidature est intéressante, une réponse est émise dans l’heure, suivant un entretien dans les jours qui suivent. SI ce dernier est concluant, nous proposons rapidement un projet de contrat auprès du candidat


COMMENT
 CA MARCHE ?

1. NOUS DÉFINISSONS ENSEMBLE VOS BESOINS (PROFIL RECHERCHÉ, BUDGET,…). 

2. NOUS PUBLIONS LES OFFRES D’EMBAUCHE POUR VOUS ET UTILISONS NOTRE RÉSEAU POUR ÉTABLIR UNE LISTE DES MEILLEURS CANDIDATS SÉLECTIONNÉS PARMI UN GRAND NOMBRE GRÂCE À NOTRE MÉTHODE.

3. NOUS VOUS CONSEILLONS SUR L’ENTRETIEN À MENER ET SUR LE CHOIX DU CANDIDAT EN FONCTION DES RÉSULTATS DE L’ENTRETIEN.

4. NOUS EFFECTUONS UN SUIVI RIGOUREUX APRÈS L’EMBAUCHE
Entretiens téléphoniques à la fin de la première semaine, puis du premier et du deuxième mois. Plus que d’éviter les ruptures, ce service d’accompagnement permet de vérifier que toutes les conditions sont réunies pour que la collaboration soit la plus fructueuse possible pour toutes les parties.

5. NOUS VOUS RAPPELONS ÉGALEMENT LA DATE DE FIN DE LA PÉRIODE D’ESSAI ET VOUS ASSISTE AFIN DE DÉCIDER S’IL SEMBLE OPPORTUN D’Y METTRE FIN OU AU CONTRAIRE DE LA VALIDER.


NOS
HONORAIRES

15%

DU SALAIRE ANNUEL BRUT PROPOSÉ POUR LE POSTE

(avec un minimum de 1 000 € H.T)

UNE TARIFICATION SIMPLE POUR UNE PRESTATION ALLANT DE :

LA DÉFINITION DU PROFIL RECHERCHÉ…

…JUSQU’À LA PRÉSENTATION DES CANDIDATS

UNE PÉRIODE DE GARANTIE CORRESPONDANT À LA DURÉE MAXIMUM DE LA PÉRIODE D’ESSAI DU CANDIDAT
RECRUTÉ EST ASSURÉE DURANT LAQUELLE NOUS NOUS ENGAGEONS À TROUVER GRATUITEMENT UN REMPLAÇANT AU NOUVEL ENGAGÉ SI L’ESSAI N’EST PAS CONCLUANT.

NOS CANDIDATS

Jesper MINT

Administrateur Réseaux

12 avril 2019

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Rupert GRINT

Social Manager

12 avril 2019

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Clara MANGIN

CTO

12 avril 2019

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Sylvain BERTEAU

Journaliste

12 avril 2019

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